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          以人為本——平尚科技的事業基石

          人才是企業最寶貴的資源,以人為本是YNK事業的基石。平尚科技企業以“一流的標準、多渠道引進盡可能多的優秀人才”為宗旨,以公開招聘、全面考核、擇優錄用為原則,從學識、品德、能力、經驗、體格、符合崗位要求等方面進行全面審核,精心選拔各類優秀人才。

         

          平尚科技企業不僅廣納八方英才,而且還在員工培訓開發、職業生涯設計等方面給人才一個廣闊的發展天地。知識經濟的本質是創新,發展知識經濟關鍵在人才,其核心是發揮人才的創造性。“以一流的人才標準培訓員工”是貫徹公司戰略決策、管理制度和管理工作的重要指導思想,其中構建完善的培訓體系,確保培訓的高效執行;采用科學的培訓方式,確保培訓的良好效果;確定全面的培訓內容,確保培訓的廣泛多樣等。

         

          公司為員工提供有競爭力的薪資與福利待遇,薪酬包括:工資、津補貼、獎金、股票等個人收入、收益,同時還提供完善的福利保障體系,如養老保險、醫療保險、工傷保險、意外傷害保險、失業保險、退休補貼、職工內部股勞保費補貼、工作餐補貼、帶薪假期等。

         

          為了給每位公司新員工的發展提供機會,為他們創造不同的發展空間,平尚科技企業實行公開考核、公平競爭、公正選拔的“三公”晉升制度,使從事不同崗位工作的職員均有可持續發展的職業生涯途徑。

         

          隨著中國加入WTO,平尚科技企業正以此為發展契機,在未來電子元器件領域勇于開拓,不斷創新。WTO帶來的企業之間的競爭歸根結底都是人才的競爭,企業的發展都面臨人才的挑戰,平尚科技企業在不斷發展的同時,也正在積極推進公司人才國際化的進程。

         

          目前公司正處于高速發展階段,平尚科技誠邀各類人才加盟,共創電子元器件產業的美好未來!

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